🚀 三核创效 · 12周进位挑战指引 - 创效进位挑战·辅导认证平台

这不是一次普通的学习，而是一场关于”破局力、执行力、进位力”的自我重塑。

Table of Contents

📋 挑战速览卡 · 30秒读懂挑战

建议先看这张卡，建立整体认知后再阅读详细规则。

你的核心问题	答案
❓ 你要做什么？	12周内完成一个创效项目，输出可量化的成果报告
❓ 你怎么做？	每周提交一次周记总结进度，也可按自己节奏加速推进——最快47天可完成
❓ 你得到什么？	🏆 创效实践者认证证书 + 专家1对1指导（最高2次）+ 排行榜曝光 + 免认证费机会 + 成果可直接用于年度绩效述职/晋升材料。优秀者可进阶创效导师、创效专家，成为平台合作专家
❓ 需要注意什么？	最长15天不交算断更1次，连续断更3次挑战结束；弹性上限最长180天
📖 更多方法？	《三核创效实践指引》（含项目价值核算方法、数据采集模板等），启动项目后扫码即可解锁

⬇️ 下拉查看完整规则 · 建议花5分钟通读一遍

一、挑战全景

阶段	周次	核心任务
破局期	第1-5周	锁定真实战场，明确创效目标，产出可量化基线
执行期	第3-10周	每周推进项目，提交数据，迭代方案
进位期	第9-12周	成果固化，数据汇总，申请认证

最终产出： 一份可量化的创效成果报告 + 创效实践者认证证书（达标者）

量化方法、核算公式、数据采集模板详见《三核创效实践指引》，启动项目后扫码解锁。

二、挑战节奏与推进规则

核心机制：弹性节奏，加速进位

这不是一个”每周等deadline”的打卡任务。你可以根据自己的项目节奏加速推进，用更短的时间完成创效闭环——理论最快47天即可完成全部12周挑战。

推进规则

项目	规则
解锁方式	必须提交当周总结后，才能解锁下周总结
加速推进	前期节奏由你掌控，可以连续提交多周总结，把更多时间留给方案执行和打磨
最短间隔	前5周：两次提交最短间隔 1天；第6周起：最短间隔 6天
最长间隔	任意两次提交之间最长 15天，超过则自动跳过当周
跳过规则	超过15天未提交 → 系统自动跳过一周（不计入连续失败）
失败条件	连续跳过 3周 → 挑战失败，档案锁定
锁定后	可重新启动新挑战（历史档案保留，不影响新挑战）

⏱️ 挑战时长说明

理论最短完成时间：约47天（适合方向明确、可快速推进的项目）
标准节奏：12周（约90天）（适合需要稳定积累数据、循序渐进的项目）
弹性上限：最长180天（利用15天/次的缓冲空间，从容推进）

你可以根据项目实际情况，在最短和最长之间自由选择节奏。系统不规定你必须用哪种速度，”适配你的项目”比”按时打卡”更重要。

类型	节奏	适用场景
🚀 猛冲型	前3周每周提交2-3次，3周内完成前5周总结	项目方向明确、数据好跑，想快速深度研究拿出创效计划，从而加速认证
🏃 稳健型	每周提交1次，12周刚好完成	项目周期长、数据需要时间积累
🐢 从容型	每1.5周提交1次，留足执行时间	项目复杂、需要深度打磨

三、朋友圈分享 · 换专家指导 🎁

发朋友圈不是任务，是你换取”专家陪跑”的方式。 每当你完成一个关键里程碑，就获得一次向专家提问的机会。

如何获得专家指导

里程碑	达成条件	权益
🎯 定方向	累计提交4篇周记 + 累计分享朋友圈4次	专家1对1指导 1次（建议用于计划阶段，让专家帮你锁定创效计划）
🚀 破关卡	累计提交8篇周记 + 累计分享朋友圈8次	专家1对1指导 1次（建议用于执行攻坚阶段，解决推进中的实际难题）

两档独立，可叠加获得（最多2次）。第一档使用后不扣减周记/分享计数，不影响第二档达成。

第一档需在第8周前使用，过期自动作废，不可跨档累积。

朋友圈的正确姿势

启动挑战后：系统自动生成你的专属挑战海报，点击”保存海报”即可下载
每周打卡完成后：系统自动生成本周战绩卡（含项目关键进展）+ 配套配文
一键复制配文 + 保存图片 → 发布到朋友圈
将朋友圈截图上传至当周周记，系统自动计数

启动海报配文示例：

我正式发起「XXX」90天挑战！用三核创效打一场漂亮的进位战。扫码领取《三核创效进位手册》👇

每周战绩卡配文示例：

第X周打卡完成！「XXX」项目本周进展：[自动填入周记摘要]。累计已完成X/12周，继续进位！👇

📌 自动化生成： 启动仪式和每周打卡完成后，系统自动生成成长海报和配套文字，下载后即可分享。截图提交打卡即完成一次分享统计，省时省力。

认证费减免奖励

除了专家指导，坚持分享还能帮你省下认证费：

条件	权益
挑战期间累计分享朋友圈 10次	🏆 认证费全额减免（认证标准仍需达标）

你的每一次分享，都在为三核创效方法论积累案例，也在为更多同行打开破局之门。

四、向上管理工具 · 让领导成为你的助力

中基层员工做创效项目，最大的隐形障碍是”领导不知道、不支持”。以下工具帮你用5分钟完成一次有效的向上沟通。

📧 工具一：给直属领导的一封信（模板）

启动挑战后，系统自动生成以下邮件/微信消息模板，复制即可发送：

【模板正文】

[领导称呼]，您好！

我最近参与了一个「三核创效·12周进位挑战」，目标是 用12周时间，在[项目名称]上达成[具体可量化目标]。

这个项目如果做成了，预计能为部门/公司创造 [X]元/年 的效益（或：[具体效率提升指标]）。

为了保证项目顺利推进，我希望能得到您的以下支持：

[具体需求1]，例如：帮我协调[某部门]提供[某数据]
[具体需求2]，例如：在[某节点]帮我确认[某决策]

我会在以下节点向您同步进展：

第4周：基线数据确认 + 方案初稿
第8周：中期数据 + 调整方案
第12周：最终成果报告

如果您方便，扫码即可查看「领导版」的项目说明 👇 [此处放置领导专属二维码]

感谢您的支持！

[您的姓名]

📱 工具二：领导支持专属二维码

启动挑战时，系统自动生成两个不同的二维码：

二维码类型	扫码后看到的内容	使用场景
公开二维码（现有）	《三核创效进位手册》	发朋友圈、发群
领导专属二维码（新增）	领导版说明页（见下方）	单独发给领导

领导版说明页包含：

三核创效是什么（一句话说清）
员工正在做的项目对部门/公司的价值
员工需要领导提供什么支持（具体化）
领导常见问题（”这占不占工作时间？””会不会影响现有工作？”等）
一个简单的”支持确认”按钮（领导点击后，系统自动记录”已获领导支持”）

✅ 工具三：认证加分项——领导认可

获得领导支持的学员，在认证时可获得额外加分：

条件	加分
领导通过专属二维码点击”支持确认”	专家评分 +3分
领导提供书面推荐/签字	专家评分 +5分

这不仅是对你向上管理能力的认可，也是对领导支持行为的正向反馈。

五、专家指导怎么用最值

申请条件

达成第一档（4周记+4次分享）或第二档（8周记+8次分享），系统自动判定
在周记中标注”申请专家指导”

提问格式（专家优先回复这样的）

【背景】我在做XXX项目，目前到了XXX阶段
【卡点】具体卡在XXX，尝试过XXX但没效果
【数据】目前的数据是XXX
【具体问题】请问XXX？

两档指导的最佳使用场景

档位	最佳时机	建议提问方向
🎯 第一档（定方向）	第3-5周	“我的目标设定是否合理？基线是否够准？创效计划是否科学？”
🚀 第二档（破关卡）	第7-10周	“我卡在XXX，试过XXX无效，下一步该怎么办？”

专家指导形式

一对一文字指导（专家在周记点评中回复）

💡 不会算项目价值？

《三核创效实践指引》中有详细的价值核算公式和模板，启动项目后扫码即可获取，帮你轻松算清每一分创效成果。

六、认证标准

认证不是”参加了就行”，而是用数据证明你真的创效了。

基础条件（必须全部满足）

✅ 12周内至少提交10篇周记
✅ 项目有可量化的成果数据（金额/效率/质量等维度至少一项）
✅ 专家评分 ≥ 80分（满分100）
✅ 提交最终成果报告（模板在《三核创效实践指引》中下载）

认证权益

📜 创效实践者认证证书（电子版）
🏅 认证勋章（展示在个人主页）
📊 进入排行榜候选池
🎯 获得进阶挑战资格

认证费用说明

场景	费用处理
✅ 认证通过 + 累计分享朋友圈达10次	认证费全额减免，0元
✅ 认证通过 + 累计分享朋友圈未达10次	需缴纳 100元认证费
❌ 认证未通过	100元认证费不退，但自动转为等额抵扣券，可用于下次参加挑战时抵扣认证费

认证不是”花钱买证”，是你用12周成果换来的专业认可。我们设立门槛，是为了让每一张证书都有含金量。

七、认证体系总览 · 你的成长路径图

三核创效认证体系分为三大赛道，覆盖从个人到项目到企业的完整进阶路径。

🏃 赛道一：个人赛道（单人岗位改善 · 12周挑战）

适用场景： 独立完成本岗位的一项降本增效微改善项目

层级	认证名称	适用对象	进阶条件
初级	创效实践者	首次完成12周挑战的基层员工	完成挑战并通过认证（见”认证标准”章节）
中级	创效导师	具备指导他人开展创效项目能力者	获得实践者认证后，累计辅导3个以上学员完成挑战并通过认证
高级	创效专家	可独立向客户交付创效项目或提供辅导者	获得导师认证后，累计参与/主导5个以上创效项目，经专家评审委员会审核通过

创效专家 · 核心权益：

通过创效专家认证后，即成为三全创效进位研究中心认证合作专家，享有以下权益：

💼 项目交付机会：进入平台专家库，优先匹配客户交付项目（企业内训、创效辅导、项目咨询等）
💰 服务报酬：按项目/按人天获取专家服务费（具体标准另行约定）
🏅 平台背书：获得平台官方认证标识，在三全智库官网/公众号公示专家名录
📈 持续成长：优先参与平台高阶方法论内测、行业论坛分享、案例集署名出版等

📌 当前挑战面向「创效实践者」认证，在此基础上，可继续申请导师与专家认证。

👥 赛道二：项目赛道（专项攻坚项目 · 90天试点）

适用场景： 组建2-5人项目组，针对一个专项问题开展90天试点攻坚

角色	认证名称	申报条件
项目组员	创效实践者	凭项目成果申报（达标后授予）
项目正/副负责人	创效领航者	负责项目整体推进，成果达标后授予

专属权益： 进入「项目创效效益榜」，展示项目整体年化创效与复制价值

🏢 赛道三：企业统筹赛道（全域体系长效运营）—— 另行发布

统筹赛道聚焦企业级创效进位/降本增效体系的搭建与长期运营，面向部门或企业统筹管理岗位，分为三级进阶：

层级	认证名称	要求（年化效益）
初级	统筹创效者	部门人均创效>2万，企业>100万，集团>1000万
中级	统筹创效师	部门人均创效>5万，企业>1000万，集团>10000万，建立长效创效进位运作机制，并高效运作
高级	统筹创效专家	企业部门人均创效>10万，企业>3000万，集团>30000万，三全创效和稳增智进系统高效运作

企业集体资质： 创效标杆（企业整体认证）

📌 统筹赛道详细规则、认证标准、培养路径另行发布，敬请关注后续通知。当前挑战仅涉及个人赛道与项目赛道。

🎯 证书用途指引

证书类型	适用场景
创效实践者 / 创效领航者	个人履历、内部晋升、绩效加分等个人资质证明
创效导师 / 创效专家	专业能力高阶认证，可用于内部专家库、对外专家背书、平台合作交付
统筹创效者 / 师 / 专家	企管统筹岗位专业资质，用于内部竞聘、对外专家背书
创效标杆（企业）	企业集体荣誉，用于行业交流、客户展示、政府评优

八、成果汇报工具 · 让你的努力被看见

12周的付出，不能只留在系统里。你需要让领导、同事、HR都看到你的成果。

📄 成果汇报模板（下载后自行填写）

认证通过后，系统提供以下两份标准模板文件供下载（Word / 通用格式）：

成果汇报PPT骨架：含章节结构、每页标题、图表占位示意，你只需填入自己的数据和文字
喜报：由三全创效进位研究中心根据学员的实际成果（需附企业证明）颁发，挑战者下载后

可用于：

年度/季度绩效述职
内部晋升答辩
部门月度/季度会议展示
个人工作档案/晋升材料附件

💡 模板中已预设好每一页的章节逻辑和关键数据展示位置，你只需”填空”即可完成一份专业的成果汇报材料，无需从零构思结构。

📢 喜报（示例）

认证通过后，系统除提供认证证书之外，还提供喜报供员工下载僞使用：

示例： [企业名称] [员工姓名] 通过「三核创效·12周进位挑战」，在 [项目名称] 项目中创造了 [X] 元的年化创效收益。[具体成果数据一句话]。特此表扬！

你可以：

直接发给直属领导（领导稍作修改即可发到部门群）
在部门会议上展示
放入个人工作档案/晋升材料附件

💡 研究表明，同样的成果，”被看见”的概率取决于”呈现方式”。我们帮你把最后一步也走完。

九、排行榜（每周一更新）

排行榜每周一凌晨自动统计更新，数据来自系统后台，公平公正。

🚀 最快通过认证榜——创效实践者

排名依据：从挑战启动到认证通过，所用时间最短的前10人
排序逻辑：通过认证的最终提交时间 − 挑战启动时间 = 总耗时，耗时越短排名越高
意义：表彰执行力最强、最快将方法论转化为成果的挑战者

🚀 最快通过认证榜——创效导师

排名依据：从个人获得”创效实践者”认证到进一步获得”创效导师”认证，所用时间最短的前10人
排序逻辑：导师认证通过时间 − 实践者认证通过时间 = 进阶耗时，耗时越短排名越高
意义：表彰不仅自己能创效，还能快速掌握方法论并具备指导他人能力的进阶者

💰 最高效益榜

排名依据：创效金额累计最大的前10人
排序逻辑：最终报告中”创效金额”字段，金额越高排名越高（需附企业认证）
意义：用真金白银证明三核创效的商业价值

💡 最具创新榜

排名依据：专家评分最高的10个创新案例
排序逻辑：专家对周记/成果报告的”创新维度”打分，分数越高排名越高
意义：表彰在方法论应用中有突破性思考和实践的挑战者

上榜者将获得专属勋章、优先展示位及研究中心的公开表彰。

十、偷师学艺 · 精选问答库 📚

不是每个人都有机会向专家提问，但每个人都可以从别人的问题中成长。

专家在1对1指导中，会把具有代表性的优质问答（经脱敏处理后）自动沉淀到 「专家坐诊·精选问答」 栏目中，供全体学员围观学习。

你能看到什么？

🔥 真实学员的完整提问（背景+卡点+数据+具体问题）
💡 专家的深度回答（可复用的方法论和实操建议）
🏷️ 按阶段分类：破局期 / 执行期 / 进位期，按需查找
👍 点赞热度排行，好内容自然浮出

为什么这个对你很重要？

你的情况	偷师的价值
还没达标、无法提问	围观别人的问答，同样获得认知提升，不白来一趟
不敢问、怕问题太基础	看到”原来大家都问这些”，心理负担解除
不会问、不知道好问题长什么样	通过真实范例，学会”背景+卡点+数据+问题”的结构化提问
已达标、准备提问	先搜索问答库，大概率已有答案；即使没有，也能参考范例提升自己的提问质量

内容如何产生？

专家日常指导学员（1对1）
        ↓
专家判断："这个问答对其他人也有价值"
        ↓
征得学员同意 + 完成数据脱敏
        ↓
提交后台审核
        ↓
自动归入「专家坐诊·精选问答」栏目
        ↓
全体学员可见，可点赞、收藏、按阶段检索

📌 你的提问，也可能是下一个被公开的”经典案例”（当然，会先征得你的同意）。

十一、常见问题

Q：中途可以换挑战项目吗？

A：第2周前可以换一次，之后锁定。换项目需重新走启动流程。

Q：出差/请假怎么办？

A：我们设有最长15天的周更期，15天没有更新周总结，视为断更一次。连续断更3次才失败——相当于你有至少45天的缓冲空间，偶尔停一两次（最多30天）没有任何问题。

Q：数据涉及公司机密怎么处理？

A：系统数据仅供导师查阅，不对外展示。认证时可用脱敏数据。被选入精选问答库的内容，会先征得你同意并完成脱敏处理。

Q：朋友圈截图怎么算有效？

A：海报清晰可见 + 配文包含挑战名称或三核创效关键词。系统自动识别+人工抽查核实。

Q：《三核创效实践指引》在哪里获取？

A：启动挑战后，在系统生成的启动海报下方有专属二维码，扫码即可解锁阅读。内含项目价值核算方法、数据采集模板、周记填写范例、常见卡点应对策略等完整工具包。

Q：理论最短47天完成，那认证申请什么时候可以提交？

A：完成全部12周总结后即可提交认证申请。如果你采用猛冲型节奏，最快第47天即可进入认证流程。

Q：认证费不通过抵扣下次，有有效期吗？

A：抵扣券自发放之日起12个月内有效，可用于任一期挑战的认证费用抵扣。

Q：创效导师和创效专家怎么申请？

A：导师与专家认证体系及申报通道将另行发布。获得实践者认证后，请关注平台通知。

十二、最后的话

12周很长，但你已经迈出了第一步。

创效实践者是起点，不是终点。从这里出发，你可以走向创效导师、创效专家，甚至成为平台的合作专家，用你的经验和能力帮助更多人。

破局者，不破不立。

执行者，不进则退。

进位者，不止于此。

有任何问题，可在学员群中提问，或达标后申请专家指导。我们陪你走完这12周。

📖 附录：《三核创效实践指引》说明

本指引配套《三核创效实践指引》工具包，含以下完整内容：

项目价值核算方法与计算公式
数据采集模板（周记填写范例）
常见卡点应对策略与案例
成果报告撰写模板

获取方式： 启动挑战后，在系统生成的启动海报下方扫码即可解锁阅读。

建议启动项目后第一时间下载，对照手册完成基线设定和第一周计划。